segunda-feira, 23 de outubro de 2017

JÁ FOI REALIZADO - CURSO DE ANALISTA DE RH – INÍCIO DIA 18/11/2017 NA TRIANGULAR RH NO SHOPPING NOVA AMÉRICA.

Público Alvo:
O curso é voltado para profissionais de RH, estudantes, pessoas interessadas ao tema. 

Serão 03 Sábados:
Aulas nos dias 18/11/2017, 25/11/2017 e 02/12/2017.
Horário do curso das 09H às 14H. Carga horária 15H.
Incluso material didático e certificado de participação.
Local: Avenida Pastor Martin Luther King Jr, 126, Sala 309 – Rio de Janeiro
SHOPPING NOVA AMÉRICA – OFFICE 1000 
INSCRIÇÕES ABERTAS ATÉ O DIA 17/11/2017.

Maiores informações: 
(21)3065-8825 ou cursos@triangular-rh.com.br 

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Conteúdo programático: 

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
• Diferença Entre Recrutamento e Seleção de Pessoal. 
• Objetivo do Recrutamento. 
• Fontes de Recrutamento.

(TÉCNICAS)
• Meios de recrutamento. 
• Recrutamento Interno, Externo e Misto.
• Seleção de Pessoal.
• Entrevistas de Seleção  (ETAPAS).

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
• Integração do Colaborador na Organização.
• Conteúdo do Programa de Integração.
• Treinamento e Desenvolvimento Organizacional.
• LNT – Levantamento de Necessidades de Treinamento:
• Execução do Treinamento.
• Avaliação de Reação e Resultados do Treinamento.
• Diferença (TREINAMENTO e DESENVOLVIMENTO).

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL
• Objetivo da Pesquisa de Clima.
• PCO - Assuntos Abordados.
• PCO – Etapas.
• PCO – Benefícios.
• PCO – Resultados Esperado.

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
• O Que Deve Ser Avaliado?
• As Diretrizes de uma Avaliação de Desempenho Eficaz.
• As Responsabilidades.
• Métodos.
• Comunicação Interna.
• A importância da Comunicação Interna de RH.
• Divulgação da Informação.
• Exemplos de Comunicação Interna.
• Ocultar mensagem original.

O que faz um Analista de RH?
O Analista de Recursos Humanos é o profissional responsável por analisar, implantar e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos ou externos. Atua ainda como facilitador nas áreas de treinamento e desenvolvimento de RH, e com subsistemas relacionados à comunicação interna, integração de equipe, etc.

Ministrado por Eduardo Ambrozio.
Psicólogo, pós graduado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos pela IFRJ. Atua na área há 15 anos em empresas de grande, médio e pequeno porte.

Valor do Investimento e forma de pagamento:
1ª Opção: R$ 450,00 À VISTA EM DEPÓSITO EM CONTA.
Banco: Santander
AG: 1532
C/C: 13001050-9
Triangular Consultoria Recursos Humanos LTDA.
Após o pagamento em depósito em conta nos envie o comprovante por e-mail ou nos ligue passando as informações. Estarei enviando o formulário de inscrição para o seu e-mail, preencha, e nos encaminhe também em anexo.
Compareça no dia e horário agendado, receba o material didático e participe do curso. 

2ª Opção: R$ 450,00 NO CARTÃO DE DÉBITO NA TRIANGULAR RH.

3ª Opção: R$ 450,00 NO CARTÃO DE CRÉDITO EM ATÉ 03 VEZES SEM JUROS.
Pagamento com o cartão de débito ou cartão de crédito é de segunda-feira a sexta-feira das 10:00 às 18:00. 
É necessário fazer o agendamento conosco informando o seu nome completo, RG, dia e horário que você estará comparecendo na Triangular RH. 
Essas informações são necessárias para a recepcionista liberar o seu acesso.
TEL: (21)3065-8825 ou e-mail: cursos@triangular-rh.com.br 

4ª Opção: R$ 450,00 PARCELADOS EM ATÉ 12 VEZES NO CARTÃO DE CRÉDITO NO SITE DO PAGSEGURO. (PAGAMENTO ONLINE).
O link abaixo é para efetuar o seu cadastro no Pagseguro e o pagamento do curso.
No site do Pagseguro você pode fazer uma simulação em até 12 vezes e após a simulação você escolhe a melhor opção para pagamento dentro das parcelas e valores oferecidos no site do Pagseguro. 
Após a confirmação do pagamento pelo Pagseguro estaremos enviando o formulário de inscrição do curso para o seu e-mail cadastrado. Preencha o formulário e nos encaminhe também em anexo.

Serviços oferecidos;
Recepção;
Segurança 24 horas;
Elevadores;
Sala Climatizada;
Internet Wi-fi;
TV de LED e muito mais!

Maiores informações: 
(21)3065-8825 ou cursos@triangular-rh.com.br   

Triangular RH
Lapidando Talentos Humanos.
Se o mercado exige mais, seja Triangular RH.