São eles os responsáveis, também, por calcular os salários, impostos, dissídios, benefícios e outros adicionais. Por isso a importância de sempre estar atualizado com relação à legislação e às leis trabalhistas.
Quando há algum desligamento, seja uma demissão por justa causa ou um acordo entre as partes, é responsabilidade de este setor colocar em prática os pontos estabelecidos por lei.
Por isso, o Departamento Pessoal se encarrega de calcular valores, estabelecer o aviso prévio, fazer o termo de rescisão, escrever a guia de seguro-desemprego e acompanhar o profissional que está se desligando da empresa.
O Departamento Pessoal prepara as documentações necessárias para que o departamento financeiro efetue o pagamento.
