O que faz um Analista de RH?
O Analista de Recursos Humanos é o profissional responsável por analisar, implantar e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos ou externos. Atua ainda como facilitador nas áreas de treinamento e desenvolvimento de RH, e com subsistemas relacionados à comunicação interna, integração de equipe, etc. Público Alvo:
O curso é voltado
para profissionais de RH, estudantes, pessoas interessadas ao tema.
Serão 03 Sábados:
Aulas nos dias
19/05/2018, 26/05/2018 e 02/06/2018.
Horário do curso
das 09H às 14H. Carga horária 15H.
Incluso material
didático e certificado de participação.
Local: Avenida
Pastor Martin Luther King Jr, 126 – RJ.
SHOPPING NOVA
AMÉRICA OFFICES.
Inscrições
abertas!
Informações:
Pagamento com o cartão de débito ou cartão de crédito na Triangular RH é necessário fazer o agendamento conosco. Atendemos de segunda-feira a sexta-feira das 10:00 às 19:00 e aos sábados das 09:00 às 13:00. Informe o seu nome completo, RG, o dia, o horário e o seu telefone para contato.
Os nossos contatos para agendamento estão abaixo:
Whatsapp: (21) 9948-39448 ou e-mail: cursos@triangular-rh.com.br
Conteúdo
programático:
Recrutamento e
Seleção;
• Diferença
Entre Recrutamento e Seleção de Pessoal.
• Objetivo do
Recrutamento.
• Fontes de
Recrutamento.
(Técnicas);
• Meios de
recrutamento.
• Recrutamento
Interno, Externo e Misto.
• Seleção de
Pessoal.
• Entrevistas
de Seleção (ETAPAS).
Treinamento e
Desenvolvimento;
• Integração
do Colaborador na Organização.
• Conteúdo do
Programa de Integração.
• Treinamento
e Desenvolvimento Organizacional.
• LNT –
Levantamento de Necessidades de Treinamento:
• Execução do
Treinamento.
• Avaliação de
Reação e Resultados do Treinamento.
• Diferença
(TREINAMENTO e DESENVOLVIMENTO).
Pesquisa de
Clima Organizacional;
• Objetivo da
Pesquisa de Clima.
• PCO -
Assuntos Abordados.
• PCO –
Etapas.
• PCO –
Benefícios.
• PCO –
Resultados Esperado.
Avaliação de
Desempenho;
• O Que Deve
Ser Avaliado?
• As
Diretrizes de uma Avaliação de Desempenho Eficaz.
• As
Responsabilidades.
• Métodos.
• Comunicação
Interna.
• A
importância da Comunicação Interna de RH.
• Divulgação
da Informação.
• Exemplos de
Comunicação Interna.
• Ocultar
mensagem original.
Ministrado
Valor do
Investimento e forma de pagamento:
Serviços;
Recepção;
Segurança 24
horas;
Elevadores;
Sala
Climatizada;
Internet
Wi-fi;
Projetor;
TV de LED e
muito mais!
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exige mais, seja Triangular RH.
